Родительский долг и права работников: Разрешено ли работодателю отправить сотрудника в командировку во вторую смену, если у него есть дети?

Добрый день! Работодатель имеет право направлять своего работника в командировки, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель обязан учитывать семейное положение своего работника и ограничивать использование права на направление в командировку, если это может привести к обособлению работника от его семьи или другим негативным последствиям для работника и его семьи. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы трудового контроля или к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора между работодателем и работником, правил внутреннего трудового распорядка (если такие имеются) и законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения, а также изучить обстоятельства, связанные с особенностями жизни и здоровья ребенков.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" родители несут ответственность за воспитание и обучение своих детей до 18 лет и вправе находиться в определенных условиях с детьми в связи с их воспитанием. Работодатель не имеет права нарушать права родителей на воспитание детей. Поэтому работодатель не может заставлять работника работать во вторую смену или отправлять в длительные командировки, если это препятствует выполнению родительских обязанностей.

В данном случае, дочери необходимо обратиться к работодателю с просьбой организовать график работы, позволяющий ей заниматься детьми. Если это не будет возможно, то можно рассмотреть возможность заключения договора с работодателем об уступке прав на определенные временные интервалы (например, на время командировки) другим сотрудникам, а также обращаться к органам трудовой инспекции, социальной защиты населения или к органам опеки и попечительства.

Статьи 56, 62, 63 Трудового кодекса Российской Федерации.