Правомерность заставлять работать в выходные: обсуждаем мотивированный приказ работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2400841
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославЗдравствуйте, Валерий. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может направлять работника на работу в выходные и праздничные дни только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, заключенными коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Также работодатель должен выполнять процедуру уведомления работника о направлении на работу в выходные и праздничные дни не менее чем за два дня до начала такой работы. Если работодатель нарушает указания законодательства, вы можете обратиться в соответствующие органы и защитить свои трудовые права. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.
Здравствуйте, Валерий. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право приказывать работнику работать в выходные и праздничные дни только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если приказ работодателя мотивирован производственной необходимостью и соответствует требованиям вышеперечисленных нормативных документов, его действия будут правомерными. Однако, необходимо уточнить, какие условия работы в выходные и праздничные дни определены в вашем трудовом договоре и коллективном договоре. С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Копию приказа работодателя о вынужденной работе в выходные и праздничные дни на основании производственной необходимости;
Копию Трудового кодекса Российской Федерации, где прописаны нормы, регулирующие трудовые отношения;
Правила внутреннего трудового распорядка, принятые на предприятии;
Копию коллективного договора, если таковой имеется;
Листок учета рабочего времени, где отмечены часы работы работника.
На основании этих документов можно будет определить, правомерны ли действия работодателя, и выяснить, нарушает ли он трудовое законодательство Российской Федерации. Если будут выявлены нарушения, необходимо обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав как работника.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, со спецификой работы и должности сотрудника, вопросами организации рабочего времени и выходных дней в организации. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут понадобиться приказы, трудовой договор, приказы об изменении графика работы, штатное расписание, коллективный договор (если такой имеется в организации) и другие документы, которые могут повлиять на понимание правомерности действий работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области законодательства.
Статьи 111 ТК РФ "Выходные дни", 112 ТК РФ "Праздничные дни" и 113 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни" будут применимы для решения данного вопроса.
Статьи 68, 91, 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы