Задержка зарплаты и отказ работодателя выплатить пособия по беременности и родам

Заявление на отпуск считается принятым в соответствии с требованиями законодательства в случае, если работнику была предоставлена возможность написать и подать данное заявление. Учитывая длительную задержку зарплаты и уведомление о закрытии офиса, можно сделать вывод о том, что работодатель не соблюдает свои обязательства перед работниками и возможно нарушает законодательство.

Для получения задолженности по заработной плате и решения других проблем, связанных с оговоренным вопросом, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. В данном случае, трудовая инспекция должна выполнить следующие меры ответственности в отношении работодателя: 1. Проверка наличия нарушений законодательства о труде; 2. Привлечение работодателя к административной ответственности в случае обнаружения нарушений трудового законодательства; 3. Восстановление работника на рабочем месте, если наличие нарушений направленно в работе работодателя.

По отношению к выплате пособий по беременности и родам, решение проблемы может зависеть от ршений руководства, поэтому жалоба должна содержать информацию о данном вопросе для рассмотрения комплексной проблемы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу.
2. Уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты зарплаты (если такое имеется).
3. Заявление на отпуск, подписанное работником.
4. Документы, подтверждающие беременность (свидетельство от врача).
5. Возможно, потребуется справка о выплаченных заработных платежах.

Ответ на первый вопрос: Заявление на отпуск считается принятым и должно быть зарегистрировано в соответствующей документации организации, независимо от того, были ли поставлены отметки на самом заявлении.

Для получения заработной платы и пособий по беременности и родам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд, предъявив документально подтвержденные факты задержки зарплаты. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель несет ответственность и должен выплатить не только заработную плату, но и нарушительные штрафы. Возможно, стоит также обратиться в соответствующие органы защиты прав работников (как правило, в регионах устанавливаются специализированные организации и адвокатские канцелярии, которые могут оказать практическую помощь в данной ситуации).

Трудовой Кодекс РФ: Статья 136. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора Статья 137. Порядок уведомления работников о предстоящем расторжении трудового договора Статья 138. Условия предоставления отпусков Статья 139. Место работы и порядок перевода на другую работу Статья 140. Гарантии и компенсации при переводе на другую работу Статья 141. Оплата труда при переводе на другую работу Статья 142. Защита труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет Статья 143. Дополнительные гарантии при наличии детей до полутора лет. Отсутствие дополнительной ответственности работников Статья 144. Освобождение от работы в связи с беременностью и родами