Нарушение обещаний работодателя: несоответствие зарплаты, задержка выплат, отказ в трудоустройстве и оплате после увольнения

По данному вопросу следует проконсультироваться с юристом для получения подробной консультации и составления индивидуального плана действий. Однако, на первый взгляд, в данной ситуации возможно применение следующих мер по защите прав работника: 1) Подача заявления в инспекцию труда о невыплате зарплаты с просьбой провести проверку; 2) Составление претензии работодателю с указанием всех фактов невыплаты зарплаты и требованием выполнить обязательства по оплате; 3) Если работодатель отказывается выплатить задолженность, возможно обращение в суд для взыскания долга. При подаче в суд будет необходимо предоставить все доказательства выполнения работы (например, магнитный пластиковый пропуск и показания свидетелей), а также иные документы, подтверждающие факт трудоустройства и задолженности по зарплате.

Для начала рассмотрения спора с работодателем и его возможного привлечения к ответственности могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с фирмой; 2) Свидетельства о выполнении работ (например, магнитный пластиковый пропуск); 3) Претензия работника к работодателю о выплате задолженности по зарплате; 4) Справки или показания свидетелей, подтверждающие выполнение работы и факт невыплаты зарплаты.

Применение конкретных статей законодательства Российской Федерации зависит от оценки ситуации и оснований, на основании которых возник спор с работодателем. Возможно применение следующих статей: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ (о размере заработной платы и выплатах работнику); 2) Статья 135 Трудового кодекса РФ (о праве работника на оплату труда); 3) Статья 137 Трудового кодекса РФ (о повышенной оплате труда); 4) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о защите прав работников); 5) Статья 236 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков).