Приказ работодателя об отстранении без зарплаты: возможное нарушение права на труд и дискриминация. Связь со статьей 37 Конституции РФ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754165
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтсутствие конкретных сроков отстранения от работы в приказе работодателя не является незаконным по российскому законодательству. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель вправе применять в отношении работника меры воздействия, такие как отстранение от работы, без начисления заработной платы. При этом, работодатель должен соблюдать все требования закона и нормативных актов, регулирующих данную процедуру.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Приказ работодателя об отстранении от работы без начисления заработной платы;
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Коллективный договор (если имеется);
- Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются).
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 72.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы