Недействительный приказ об отстранении сотрудника: как правильно соблюдать порядок и доказать свою правоту

Для доказательства несоблюдения порядка отстранения от работы вам следует предоставить следующие доказательства:
1. Копии всех уведомлений, отправленных начальству о вашей прививке.
2. Если были дополнительные устные уведомления, следует представить письменные свидетельские показания свидетелей, которые были присутствовали при этих уведомлениях.
3. Любые другие письменные доказательства, подтверждающие факт вашего уведомления начальства о прививке.
На основании предоставленных доказательств вы можете доказать, что вы уведомили начальство о своей прививке, но несмотря на это были отстранили от работы. Кроме того, вам следует указать, что вам была навязана дата расписки в документах об уведомлении и отстранении, что может свидетельствовать о несоблюдении порядка отстранения.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Копии всех письменных уведомлений, отправленных начальству о вашей прививке.
2. Копии письменных свидетельских показаний свидетелей, если были дополнительные устные уведомления о прививке.
3. Любые другие письменные доказательства, подтверждающие факт вашего уведомления о прививке начальству.

Статьи Закона о труде Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 3.1 'Обязанности работодателя в области охраны труда'
2. Статья 81 'Уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор'
3. Статья 82 'Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя'
4. Статья 83 'Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника'
5. Статья 84 'Порядок уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор'
6. Статья 201 'Обязанности работника по охране труда'