Остается ли работник отстраненным от работы, если он физически допущен до рабочего места без отмены приказа об отстранении?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, отстраненный от работы по приказу работодателя, остается отстраненным даже в случае физического допуска до рабочего места без отмены приказа об отстранении и без издания приказа о допуске к работе. Отстранение от работы сохраняется до момента отмены соответствующего приказа об отстранении или до принятия нового приказа о допуске к работе. В случае несоблюдения данного законодательного положения работодателем, работник имеет право обратиться в суд на защиту своих трудовых прав и требовать восстановления на работе и компенсации за причиненный моральный вред.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) приказ работодателя об отстранении от работы; 2) приказ работодателя о допуске к работе (если таковой был издан); 3) любая переписка или доказательства присутствия на рабочем месте после отстранения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-82