Можно ли быть отстранённым от работы за высказывания о начальнике?

Мне интересно, можно ли быть отстранённым от работы только за то, что я сказала начальнице производства, что она перекладывает свои обязанности на других? Я хочу узнать, насколько законно или допустимо такое действие в рабочей сфере.

| Вадим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В рабочей сфере, зависит от контекста и содержания высказывания, некоторые комментарии могут повлечь дисциплинарные меры вплоть до отстранения от работы с последующим увольнением по статьям Трудового кодекса РФ. Однако, для принятия решения о высказываниях служебного характера и их последствиях, необходимо провести детальное расследование обстоятельств случая и прочие факторы, зафиксировать письменные жалобы и свидетельства свидетелей, если таковые имеются. Такие меры предосторожности помогут вам защитить свои права, если вы станете субъектом дисциплинарного расследования.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Необходимы письменные жалобы и свидетельские показания, если таковые есть, а также выписки из Трудового кодекса РФ.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 192 и 193 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы