Декретный отпуск до 3-х лет: права и возможности работающих неофициально. Можно ли быть уволенной и получить компенсацию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может сократить вас или уволить на основании отказа от работы по другому графику, если это связано с выполнением обязанностей по уходу за ребенком до 3х лет. Ваши права и гарантии по декретному отпуску должны быть обеспечены законодательством. Отсутствие заявления на выход из декрета не лишает вас прав на декретные выплаты и дополнительные гарантии.

Если вам предлагают изменить график работы, который вам не подходит, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав. В случае незаконного увольнения вы можете требовать компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Необходимые документы для решения данного вопроса: копия Трудового кодекса Российской Федерации, копия трудового договора с фирмой, копия заявления на выход из декрета (если есть), копия переписки или иных документов, связанных с изменением графика работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:
- Статья 256. Запрет увольнения работника в определенных случаях
- Статья 256.1. Разрешение увольнения работника по инициативе работодателя
- Статья 259. Условия и порядок изъятия работника из производства
- Статья 261. Увольнение работника из числа работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях, где по прогнозу работы предприятия, учреждения, организации число работников должно быть сокращено
- Статья 261.1. Увольнение работников по инициативе организаций
- Статья 269. Дополнительные гарантии работников при сокращении численности или штата работников