Взыскание материальной компенсации: пути и действия при отстранении от работы или медотводе работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы в случае отсутствия у него обязательных прививок, предусмотренных законодательством, если работник не предоставил медицинское заключение о том, что он не может быть привит по медицинским показаниям. В данной ситуации, имея действующий медотвод от прививок, работник вправе взыскать материальную компенсацию за отстранение от работы. Для этого необходимо собрать следующие документы и представить их работодателю: копию действующего медотвода от прививок, копию рекомендаций врача о необходимости соблюдения режима и ограничений на работе, а также копию документа, подтверждающего установление причинной связи между отстранением от работы и наличием медотвода. В случае отказа работодателя в выплате компенсации, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

действующий медотвод от прививок, рекомендации врача о режиме и ограничениях на работе, документ, подтверждающий причинную связь между отстранением от работы и медотводом

статья 18.15 Трудового кодекса Российской Федерации