Взыскание компенсации при увольнении: правомерность и условия

Работодатель может взыскать компенсацию по увольнению в определенных случаях. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право требовать компенсацию от работника в следующих случаях:
- Если работник добровольно уволился до истечения срока договора, предусмотренного трудовым договором, и такой уход вызван невыполнением работником своих трудовых обязанностей;
- Если работник уволен в связи с совершением им хищения, кражи или иного преступления против имущества работодателя;
- Если работник добровольно уволился, но не выполнен ранее обязательство о возмещении убытков работодателю, вызванных договорными обязательствами работника после его увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Акт об увольнении работника в связи с нарушениями его трудовых обязанностей;
- Документы, подтверждающие совершение преступления или хищения работником;
- Договоры или другие документы, свидетельствующие о наличии обязательств работника перед работодателем.

[статья 81 ТК РФ], [статья 212 ТК РФ], [статья 390 ТК РФ]