Как заступить на работу и не попасть в ловушки работодателя: рассматриваем апелляцию о незаконном отстранении, взыскание средств мёд. комиссии и изменение разряда работы

В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет дать конкретные рекомендации и оценить, какие шаги следует предпринять.
Однако, в целом, если рассмотрение вашей апелляции о незаконном отстранении идет в суде, то вам возможно стоит подождать окончания судебного процесса, прежде чем подписывать любые бумаги, связанные с вашим восстановлением на работе и изменением разряда. Кроме того, важно обратить внимание на то, что в Законе о защите прав потребителей предусмотрен срок десяти дней для подачи апелляции после получения решения медицинской комиссии. Этот срок может быть увеличен в случае, если вы не имели возможности ознакомиться с результатами медицинской комиссии или получить необходимую информацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Решение суда о возбуждении апелляционного процесса по поводу незаконного отстранения
- Решение медицинской комиссии
- Документы, свидетельствующие о периодической проверке
- Письменные доказательства о нарушении ваших трудовых прав со стороны работодателя
- Ваши трудовые договоры и приказы о начале и окончании работы

Статья 81 - Условия прекращения договора о работе по инициативе работника
Статья 83 - Отстранение работника от работы по инициативе работодателя
Статья 84 - Порядок рассмотрения споров о возмещении вреда, причиненного в связи с нарушением трудового законодательства