Отпуск по беременности и родам: получение уведомлений о сокращении именно сейчас? Или можно отложить до возвращения на работу?

Работодатель обязан уведомить работника о возможном сокращении его должности и последующем переводе на другую должность с меньшим окладом в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если работник находится в отпуске по беременности и родам во время передачи уведомления о сокращении, работодатель обязан передать уведомление по истечении отпуска на работу (ст. 262 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, работодатель обязан передать уведомление о сокращении сотруднику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, по истечении отпуска, независимо от того, было ли написано заявление об уходе до 1,5 лет или нет. Однако, если работник подал заявление об уходе до 1,5 лет до истечения отпуска по беременности и родам, работодатель не имеет права совершать действия, противоречащие законодательству о предоставлении женщинам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с РЖД.
2. Уведомление о сокращении.
3. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор со своим работником в случае сокращения численности или штата работников организации. Однако, работодатель обязан предупредить работника о возможности сокращения его должности не менее чем за два месяца до даты сокращения и выдать уведомление об увольнении.

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, работодатель не вправе применять в Вашем отношении меры дисциплинарного воздействия, в том числе сокращение должности. Кроме того, если Вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обязан выдать Вам уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей в соответствии с законодательством, то Вы можете обратиться в суд или к инспектору по труду за защитой своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки документов.

1) Статья 70 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий работы или прекращении деятельности организации"; 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет"; 3) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 4) Положение о порядке уведомления работников об изменении условий труда, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.02.2013 № 166.