Расчет зарплаты и проблемы с выплатами: что делать, когда директор не рассчитывается с сотрудником?

При отказе директора выплачивать зарплату работнику, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Это может привести к началу проверки организации, а также к возможному началу процедуры взыскания задолженности через суд. Важно, чтобы работник предоставил все необходимые документы о своих трудовых отношениях с компанией для доказательства того, что он занимался трудовой деятельностью.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение об использовании ваших услуг; 2. Копии подтверждающих документов, таких как табель рабочего времени, счета на выплату заработной платы, расчетные листы зарплаты и т.д.; 3. Любая переписка, которую вы вели с директором по поводу выплат заработной платы или даже просто запрос о статусе выплат.

Если вы не сможете получить выплату заработной платы, необходимо написать претензию (письменный запрос) на выплату заработной платы, указав в ней все вышеупомянутые документы. В случае невыполнения претензии можно обратиться в суд. Кроме того, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы или налоговую инспекцию для получения соответствующих рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при приеме на работу и увольнении работника"
• Статья 158.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы"