Запрашивание анкеты с персональными данными работодателем: законность и правила приема на работу

Запрос работодателем у кандидата анкеты с персональными данными является законным, если такой запрос официально обоснован целями найма на должность, устанавливаемыми законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель отказывает кандидату в приеме на работу на основании информации, полученной из запрошенной анкеты, необходимо убедиться, что данное действие не является дискриминацией, нарушающей законодательство Российской Федерации.

Отзыв согласия на обработку персональных данных не является правом, если информация, полученная из анкеты, была запрошена и обработана в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, лицо всегда имеет право на доступ к своим персональным данным, а также на возможность исправления, блокировки или уничтожения своих персональных данных при их обработке в нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия запроса работодателя о предоставлении анкеты кандидата с персональными данными.

2. Копия ответа кандидата, в котором он предоставляет анкету с персональными данными.

3. Другие документы или сообщения, которые могут подтвердить факт отказа работодателя в приеме на работу, а также отзыв согласия на обработку персональных данных.

4. Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и кандидатом на работу в отношении обработки персональных данных.

Исходя из правового положения, указанного в вопросе, работодатель не имеет права требовать предоставления кандидатом анкеты с персональными данными и использовать эти данные для принятия отрицательного решения по приему на работу. Кроме того, кандидат имеет право на отзыв согласия на обработку своих персональных данных в любое время. Однако, следует учитывать, что данный вопрос может иметь много аспектов и защищать свои права в конкретной ситуации может потребоваться дополнительная исследовательская работа более подробного набора документов и фактов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации - статья 27 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (отзыв согласия на обработку персональных данных)