Хотите взять вторую работу и столкнулись с требованием заполнения анкеты с личными данными? Узнайте о правомерности этого требования и избегайте возможных лохотронов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать от потенциального работника данные о его личности и подтверждение этой информации, включая паспортные данные и сведения о других документах. Это не нарушает закон и не является лохотроном. Однако, следует быть осторожным при предоставлении личных данных, особенно если это делается на недостоверных или ненадежных сайтах или по запросу неизвестных лиц. Рекомендуется проверять репутацию компании, которая запрашивает данные, и осуществлять передачу информации по безопасной связи.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, кто именно прислал анкету и с какой целью ее нужно заполнить. Если это организация, в которой вы хотите устроиться на работу, то довольно обычно запрашивать данные соискателя, в том числе паспортные данные и данные других документов, для того, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует требованиям работодателя и имеет право на работу в Российской Федерации.

Однако, перед тем как предоставлять свои личные данные, необходимо убедиться в том, что запрашивающее лицо имеет право на их сбор и обработку, а также, что все действия соответствуют правовым нормам Российской Федерации. Если вам кажется, что запрашиваемые данные слишком много или ситуация кажется подозрительной, то лучше отказаться от предоставления информации и обратиться за консультацией к юристу.

Статья 24 Конституции РФ: "Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещаются принудительный труд и обязательные работы".

Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на свободный выбор вида деятельности и профессии, на установление трудовых отношений по собственному выбору, на защиту своих прав и законных интересов, в том числе свободно вступать в соответствующие профессиональные объединения и использовать их помощь".

Статья 152 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право знакомиться с условиями труда, предусмотренными для соответствующей работы, и отказаться от ее выполнения, если условия опасны для жизни или здоровья работника или его окружающих".

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан информировать работника о предстоящей работе, о типе, характере и условиях трудовой деятельности, о мерах безопасности и связанных с работой рисках для здоровья, о правилах и требованиях в области охраны труда, а также о других вопросах, важных для обеспечения условий работы, соответствующих нормам трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора. Работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, в том числе с коллективным договором, если он имеется".