Конфликт с работодателем: как защитить свои права и избежать угроз от мошенников

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и получить консультацию относительно правовых аспектов. Во-первых, если не было оформлено трудовое соглашение, работодатель не имеет право требовать выплату недостачи. Также, если договор о материальной ответственности не был оформлен, то также не существует обязательства платить недостачу. Обращения к полиции и коллекторам, а также выставление компрометирующих сообщений могут быть рассмотрены как противоправные действия, нарушающие личные права и свободы человека. В этой ситуации рекомендуется обратиться за защитой к юристу или правозащитной организации.

В этом случае необходимо обратиться к юристу для консультации и выяснения правовой ситуации. При отсутствии официального трудового договора и договора о материальной ответственности, расчет и выплата недостачи могут быть сомнительными и незаконными. Руководитель не имеет права угрожать физическими и/или имущественными вредами. Если руководитель не прекратит угрозы и шантаж, то следует обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, нет. Однако следует учитывать, что отсутствие официального трудоустройства и оформления трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений. В случае, если была оказана трудовая услуга и имеются доказательства этого, работодатель может предъявить требования к сотруднику. Однако, для этого необходимо провести правовую экспертизу и изучить все существующие доказательства. Угрозы и шантаж со стороны работодателя являются преступлением и могут подлежать уголовной ответственности. Вам следует обратиться к юристу для детальной консультации и защиты своих прав.