Как решить конфликт с работодателем и защитить свои права как работник

Работодатель не имеет права требовать от работника добровольного увольнения. Если у работника нет желания увольняться, то работодатель должен следовать процедуре законодательства, то есть должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины и выслать предупреждение о необходимости его исправления. Если виновность работника в грубом обращении с покупателями не подтверждена, то работодатель не может требовать от работника подписания заявления об увольнении. Если работодатель все же уволит работника без законной основы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию, если Вы являетесь членом профсоюза. В случае отсутствия профсоюзной организации в организации, работник может обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, который оказывает услуги по защите трудовых прав граждан. Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовая книжка, копия трудового договора, копия заявления, подписанного Вами по требованию руководства. Также может потребоваться подготовка жалобы в государственные организации, например, в государственный инспекторат труда, либо подготовка искового заявления в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по защите работников от вредных и опасных производственных факторов";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя".

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно статья 5.27, которая запрещает работодателю увольнять работника без его согласия или без установленных законом оснований. 3. Кадровые документы, где должны быть отражены все нарушения, если такие имеются, и сроки их устранения, а также все письменные обращения работника в связи с конфликтными ситуациями на работе. 4. Доказательства своей невиновности, в том числе письменные отзывы или свидетельские показания других свидетелей происходящего. 5. Запись разговора или переписки с менеджером, где были заданы вопросы о причине увольнения и высказано свое несогласие на увольнение.

Рекомендую вам обратиться к адвокату по трудовым вопросам для получения квалифицированной помощи в данной ситуации. Вам не следует подписывать никаких документов, не уведомив об этом своего адвоката.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон