Срочный договор с доп. соглашениями: правовые аспекты и последствия для сотрудника

Если предположить, что работодатель является государственным или муниципальным учреждением, то в соответствии с п. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года. По истечении указанного срока договор прекращается без уведомления работника.

Однако в данном случае необходимо учесть следующее: если дополнительные соглашения к договору были заключены в разное время, но с эффектом вступления в силу, задним числом, то это может быть признано недействительным или считаться изменением условий трудового договора с нарушением требований закона.

Кроме того, заключение последнего дополнительного соглашения без предупреждения работника может быть признано нарушением его прав и интересов.

За отсутствие ознакомления с приказом об увольнении работодатель может быть привлечен к ответственности, если этот приказ был направлен почтой с уведомлением о вручении.

Если суд встанет на сторону работника, работодатель обязан выплатить все неустойки и компенсации, связанные с вынужденным прогулом и задержками в выплате заработной платы. В данном случае увольнение по окончанию договора должно быть признано недействительным, а работнику следует восстановиться на работе и пересчитать заработную плату с учетом вынужденного прогула в период приостановления ее выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий его заключения и расторжения.

2. Дополнительные соглашения, заключенные в течение срока действия трудового договора.

3. Приказ об увольнении и дата его вынесения.

4. Документы, подтверждающие нахождение работницы на больничном листе в период, когда был вынесен приказ об увольнении.

5. Решение суда о восстановлении на работе.

6. Письма и документы, связанные с получением приказа об увольнении и его рассылкой по почте.

7. Любые другие документы, которые могут быть привлечены в качестве доказательств в данном споре.

Если глава поселка не выполняет решение суда об увольнении и выплате вынужденного прогула, то работница имеет право обратиться в суд с жалобой на невыполнение решения суда и требовать принудительного исполнения решения.

Трудового кодекса РФ: статья 57 (дополнительное соглашение к трудовому договору), статья 67 (условия прекращения трудового договора), статья 90 (уведомление о прекращении трудового договора), статья 226 (вынужденный прогул), статья 245 (восстановление работника на работе).