Вакансия водителя для доставки по онлайн заказам с доп.соглашениями и компенсацией расходов на автомобиль

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за обеспечение условий труда, включая техническое состояние транспортных средств, используемых на работе. Дополнительное соглашение к договору может содержать условия, предусматривающие возмещение расходов на эксплуатацию автомобиля работника, включая замену масла, шин и техническое обслуживание, при условии, что такое возмещение будет явно указано в тексте соглашения.

Относительно возможности компенсации расходов на ремонт и обслуживание автомобиля из заработной платы, получаемой работником за выполнение заказов, необходимо проверить наличие соответствующих условий в дополнительном соглашении к договору и уточнить условия, предоставленные работодателем. Однако, необходимо помнить, что компенсация расходов на эксплуатацию автомобиля работника не может заменять полностью затраты на ремонт и техническое обслуживание автомобиля, которые являются обязанностью работодателя.

Для решения вопроса о праве на компенсацию расходов по автомобилю, необходимо ознакомиться с условиями подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору между компанией и водителем. В соглашении могут быть указаны условия, согласно которым сотрудник имеет право на компенсацию расходов на обслуживание и ремонт автомобиля. Это может включать в себя замену масла, шин и другие необходимые работы.

Также следует учесть, что расходы на автомобиль могут входить в мотивированный заработок водителя, если это предусмотрено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Однако необходимо убедиться, что компания соответствующим образом документирует эти расходы и выплачивает водителю возмещение затрат по маршрутному листу на топливо и другие расходы.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности получения компенсации расходов по автомобилю зависит от условий дополнительного соглашения к трудовому договору и правил компании по выплате вознаграждения водителям.

22.1, 22.2, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.