Как прекращается срочный трудовой договор в РФ: правовые аспекты и судебная практика

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если последний день срока совпадает с выходным днём, то договор прекращается в последний рабочий день, который предшествует выходному дню.

В данном случае, если основной работник написал заявление о выходе на работу, то согласно законодательству, в последний день действия срочного трудового договора, который приходится на понедельник, сотрудник должен не работать. В таком случае, договор прекращается не в понедельник, а в последний рабочий день, который предшествует выходному дню - в последний рабочий день, который приходится на пятницу.

В судебной практике обычно так понимают и применяют соответствующие статьи Трудового кодекса. По данному вопросу разъяснений высших судов не было.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится дата начала и окончания срочного трудового договора;
• Заявление работника о выходе из срочного трудового договора;
• Календарь рабочих дней на период действия срочного трудового договора.

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается в день, определенный в договоре, если срок его действия истек. Если же в последний день действия срочного трудового договора выпадает нерабочий день, то исполнение обязанностей по трудовому договору считается прекращенным в последний рабочий день перед этим днем.

Таким образом, если день фактического выхода работника выпадает на понедельник, а день окончания срочного трудового договора указан в договоре в пятницу, то согласно законодательству Российской Федерации, исполнение обязанностей по срочному трудовому договору считается прекращенным в последний рабочий день перед понедельником, то есть в пятницу.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. В некоторых случаях суды руководствуются именно положением части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, в других случаях они применяют различные критерии для определения дня окончания срочного трудового договора. Однако, высшие суды Российской Федерации пока не дали четких разъяснений относительно этого вопроса.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу: - Часть 3 статьи 79 - определяет условия прекращения срочного трудового договора; - Статья 75 - регулирует порядок составления трудовых договоров; - Статья 81 - устанавливает правила уведомления о прекращении трудового договора.

В отношении конкретного вопроса, следует учитывать положения трудового договора, даты написания заявления о выходе на работу и фактического выхода работника, а также судебную практику.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна, поэтому необходимо обращаться к конкретным обстоятельствам дела и документам, подтверждающим заявление работника и прекращение трудового договора.