Как работодатель высчитывает подоходный налог с сотрудников со сменным графиком 2/2

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О налоге на доходы физических лиц", подоходный налог должен начисляться в размере 13 %, если иное не предусмотрено Законом Российской Федерации. Таким образом, работодатель не может высчитывать из зарплаты сотрудника более 13 % подоходного налога на основании сменного графика работы. Если работодатель продолжает действовать в нарушение законодательства, вам следует обратиться в налоговую инспекцию или органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем, где указан расчет заработной платы и налогов. 2. Копию налоговых деклараций за прошедший период. 3. Копию закона о налогах и сборах, чтобы установить действительную ставку налога на доходы физических лиц. 4. Соглашение о сменном графике работы и оплате труда на основании данного графика. При наличии указанных документов, юрист сможет оценить условия трудового договора, вычислить надлежащую ставку налога и дать соответствующие рекомендации по решению данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 210 НК РФ "Объект налогообложения при наличии в организации перерывов в работе"
• Статья 14 Закона РФ "О налоге на доходы физических лиц" "Общие правила исчисления налога на доходы физических лиц"
• Статья 12 Закона РФ "О бухгалтерском учете" "Учет прибыли и убытков"