Как мать-одиночка с сменным графиком остаться с детьми в новогоднюю ночь

Если работодатель заставляет работника работать в новогоднюю ночь, это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, и в нём должны быть указаны условия оплаты труда и порядок изменения графика работы. Если в договоре ничего не указано, то работник имеет право отказаться от работы в новогоднюю ночь. Если работодатель не учитывает настойчивые просьбы сотрудника не работать в этот день, можно предъявить претензию в Российскую инспекцию труда или обратиться в суд с просьбой защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в органы опеки и попечительства, а именно в местное управление социальной защиты населения. Там Вам могут помочь с оформлением заявления на организацию временной необходимой помощи по уходу за ребенком. Также, понадобятся документы, подтверждающие Ваше материнство, режим работы, документы, удостоверяющие личность и т.д. Кроме того, возможно, потребуется предоставить справку о том, что других взрослых лиц нет, которые могли бы временно взять на себя уход за ребенком в указанный день.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата труда за это время". Также могут быть применены статьи 152, 153, 154, 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются отпусков и ухода за ребенком.