Как защитить себя от невыплаты премии и увольнения по собственному желанию после отработанных месяцев

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу, включая премии. Если работодатель не выплатил премию при увольнении по желанию работника, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и потребовать выплаты премии. Поэтому, если работник считает, что работодатель нарушил его трудовые права, ему рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и возможно подать иск в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий выплаты премии (если таковые есть).

2. Служебная записка или заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Приказ об увольнении по собственному желанию.

4. Расчетный лист за последний отработанный месяц.

5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы (зарплаты и премии) за период работы в организации.

6. Справка о задолженности по выплате заработной платы.

7. Копии документов, подтверждающих факт невыплаты премии за отработанные месяцы (например, письма, заявления, расчеты и т.д.).

8. Другие документы, которые могут помочь в рассмотрении данного вопроса с точки зрения законодательства о труде.

Наличие данной документации позволит правильно сформулировать претензию и защитить свои права в суде или при взаимодействии с представителями работодателя.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и бонусы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Виды увольнения по инициативе работодателя и работника"