Как решить проблему задолженности по з/п, увольнения по собственному желанию и невыплаты компенсации отпуска?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, за исключением выплат, которые осуществляются при увольнении работника.

Также согласно статье 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его увольнения, в том числе по собственному желанию, в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Если работодатель не выполняет эти обязательства, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможно предъявить иные требования, предусмотренные законодательством.

Для решения этого вопроса, необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора, приказа об увольнении и иных документов, подтверждающих факт трудоустройства.

2. Заявление работника о начисленной и не выплаченной заработной плате и прочих компенсациях.

3. Копии расчетных листов и отчетов учета рабочего времени за период задолженности.

4. Письменные запросы работника к работодателю с просьбой по выплате зарплаты.

5. Письменные ответы работодателя на запросы работника.

6. Письменное заявление работника в инспекцию труда об обнаруженном нарушении работодателем законодательства о труде.

7. Письменное представление работника работодателю с требованием выплаты задолженности, с указанием сроков.

В дополнение, можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам для разрешения вопросов в сфере труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137, 138.