Как решить проблему давления на работе и увольнения по собственному желанию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, в случае, если руководство оказывает давление на работника для написания заявления об увольнении, нарушается трудовое законодательство.

Если Вы чувствуете, что были вынуждены написать заявление об увольнении под давлением руководства, Вы можете обратиться за правовой помощью к специалисту в данной сфере. В рамках консультации и анализа Вашего конкретного случая, юрист может предложить необходимые действия и рекомендации для соблюдения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное Вами.
2. Копия трудового договора, если он был заключен между Вами и работодателем.
3. Дополнительные документы, связанные с рабочей деятельностью, такие как приказы о приеме на работу, трудовые книжки, расписки в получении материальных ценностей, если таковые имеются.

Но следует отметить, что в данной ситуации увольнение по собственному желанию под принуждением может быть понимаемо разнообразно, поэтому для выполнения адекватного действия в данной ситуации, необходима консультация и согласованный план действий со стороны юриста, компетентного в данной области права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие нормы трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Передача работника на другую работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Смена места работы"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника в связи с перемещением организации"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Условия перемещения работника в связи с перемещением организации"
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Точное применение этих статей зависит от дополнительных обстоятельств и фактов данного конкретного случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения полноценной юридической консультации и разъяснения применимых норм трудового законодательства.