Как решить проблему задолженности после увольнения по собственному желанию: правомерность требования и возможные пути решения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник не выполнил условия договора об оказании оплачиваемой работодателем образовательной услуги и необходимым образом не компенсировал затраты работодателя на обучение, то работодатель вправе требовать от работника возврата денежных средств, потраченных на его обучение, в соответствии с условиями договора.

Если работодатель в письме-претензии просит погасить задолженность, то следует обратить внимание на условия, предусмотренные договором. После анализа договора и обстоятельств, связанных с прекращением трудового договора, необходимо определить, были ли выполнены все условия договора об оказании оплачиваемой работодателем образовательной услуги.

Если выяснится, что обучение было неоплачено, а работодатель потратил свои средства на обучение, то работодатель имеет право требовать возврата затрат на обучение. Но если условия договора были выполнены, а работодатель по своей инициативе расторг договор, то требование работодателя об уплате задолженности может быть необоснованным.

В данной ситуации необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в обстоятельствах и подготовить заполненный запрос о предоставлении информации о причинах требования работодателя на возврат затрат на обучение. Если требование работодателя является необоснованным, то можно подготовить возражения на претензию.

Для решения данной проблемы может понадобиться следующий набор документов:

1. Копия договора об оплате обучения и стипендии, заключённого между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника по собственному желанию в августе 2016.

3. Копия письма-претензии, присланной работником в марте 2017 года и все остальные попытки получения информации от работодателя.

4. Документы, доказывающие отсутствие задолженности перед работодателем.

С точки зрения действующего законодательства, если работник отказался от выполнения порученной обязанности без уважительных причин, он должен возместить работодателю понесенные убытки. Однако для того, чтобы оценить правомерность требования работодателя о возмещении долга, необходимо подробнее изучить условия договора и правила, установленные законодательством.

В любом случае, для решения проблемы нужно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет провести исследование данных документов и оказать помощь в разрешении данной ситуации.

Статьи 307, 309 Гражданского кодекса РФ, статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 158, 159, 362 и 366 Трудового кодекса РФ.