Как решить проблему профзаболевания ХОБЛ и увольнения по собственному желанию при отработке на заводе 16 лет

Согласно ТК РФ, работник, которому предоставлено заключение профпатологии, имеет право на определенные льготы, включая установление сокращенного рабочего дня, предоставление дополнительных отпусков, а также защиту от увольнения без согласия органа по охране труда. Если работник уволится по собственному желанию, то он лишится данных льгот и защиты, однако это не должно повлиять на его право на социальную защиту в случае профзаболевания. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения конкретного юридического совета в этой ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копия заключения о профзаболевании (ХОБЛ), полученного Вашим мужем в профпатологии.

2. Копия трудовой книжки Вашего мужа, подтверждающая его стаж работы на заводе СУАЛ.

3. Копия документа, подтверждающего, что юрист завода предложил Вашему мужу уволиться по собственному желанию.

Обратите внимание, что если Ваш муж уволится по собственному желанию, то ему могут быть отказаны в социальных льготах, так как он самостоятельно прекратил трудовые отношения с работодателем. При этом, следует отметить, что Ваш муж имеет право на компенсацию в связи с увольнением в связи с профзаболеванием, если на заводе СУАЛ имеется коллективный договор или иной правовой акт, предусматривающий ее выплату.

В целях защиты своих прав, Вам рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: статья 209 Трудового кодекса РФ (обязательные требования к заключению трудового договора с работником), статья 81 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника и работодателя при прекращении трудового договора), статья 178 Трудового кодекса РФ (гарантии сохранения рабочего места при изменении организационно-правовой формы или смене собственника предприятия), статья 180 Трудового кодекса РФ (гарантии при увольнении по инициативе работодателя). Помимо этого, может быть также применим Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации" и иные нормативные акты.