Оформление на декретную ставку и заработная плата: ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на декретном отпуске, сохраняет свою должность и среднюю заработную плату. Если при заключении договора между работником и работодателем со стороны работодателя была обеспечена информация о том, что работнику необходимо будет перейти на другую ставку, такое условие может быть признано недействительным, так как оно не учитывает интересы работника и не соответствует законодательству. Следовательно, раз работник был принят на работу с декретной ставкой и указанным окладом 30000, то сумма его заработной платы должна быть не ниже этой суммы, даже если он переходит на работу с неполной ставкой. Кроме того, важно уточнить, насколько действительным является требование работодателя о переходе на работу с меньшей ставкой, и какие именно условия были согласованы сторонами в первоначальном договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с подписанными договорами, которые были заключены между Вами и работодателем. Также, следует изучить внутренние документы организации, регулирующие порядок оформления на декретную ставку.

Как правило, при оформлении на декретную ставку, работнику сохраняется его оклад или производится перерасчет с учетом изменения количества рабочих часов. В данном случае, необходимо уточнить на каком основании было предложено изменение условий трудового договора, прописанных в первоначальном срочном договоре.

Если работодатель предложил изменить условия договора без получения Вашего согласия и заключить новый договор с более низкой оплатой труда, это может быть нарушением Ваших прав. В таком случае, Вам может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Необходимо также уточнить, какой статус будет у Вас при работе на декретной ставке - это может быть как статус основного работника с полной зарплатой, так и статус временного работника с соответствующим уменьшением оклада.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить документы и уточнить информацию у представителей отдела кадров. Если имеются нарушения Ваших прав, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении размера оплаты труда.
2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении размера оплаты труда по инициативе работодателя или работника.

В данной ситуации необходимо проанализировать условия первоначально подписанного договора о приеме на работу, а также условия нового договора, который предлагается работнику. Если работодатель имеет право изменять условия трудового договора и размер оплаты труда, то установленный в новом договоре размер оплаты труда может быть применен. Однако работник имеет право на защиту своих прав и интересов и может обратиться к представителю профсоюза или юристу, чтобы разобраться в своих правах и возможных действиях. Оформление на декретную ставку должно соответствовать требованиям Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты граждан, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству".