Трудовой договор на декретную ставку: выходные и прекращение договора согласно ст.79 ТК РФ

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого работника на работу. В данном случае, если сотрудница выходит из декрета досрочно в субботу, то договор с лицом на декретной ставке следует прекратить с момента ее выхода на работу, т.е. с субботы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный с лицом на декретной ставке; 2. График работы данного сотрудника; 3. Документ, подтверждающий досрочный выход сотрудницы из декрета; 4. Статья 79 Кодекса труда Российской Федерации.

С учетом вышеуказанного, решение вопроса следует принимать в соответствии с действующим законодательством. По правилам статьи 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого работника на работу. Следовательно, увольнять данного сотрудника следует в день, когда сотрудница, выходящая из декрета, фактически пришла на работу, т.е. в субботу.

Статьи 79 Трудового кодекса РФ.