Оформление трудовой книжки: советы по учету пересекающихся записей и правильной форме

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника и последующем его приеме на работу в другую организацию, работодатель должен оформить новую трудовую книжку согласно Трудовому кодексу РФ и Положению о трудовой книжке.

Таким образом, необходимо оформить новую трудовую книжку на работника с отметкой об увольнении из предыдущей организации и записью о приеме на работу в новой фирме. В хронологическом порядке, запись об увольнении из неработающей фирмы и запись о приеме на работу в новой фирме будут находиться на разных страницах новой трудовой книжки.

Важно также учесть, что при оформлении новой трудовой книжки необходимо произвести ее регистрацию в территориальном органе по труду и занятости населения, который выдает специальную разрешительную запись.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Первичная документация по открытию новой фирмы, включая учредительные документы, свидетельства о государственной регистрации и прочие документы, подтверждающие факт открытия и деятельности новой фирмы.

2. Информация о расторжении трудового договора с предыдущей фирмой, которая должна быть занесена в трудовую книжку.

3. Информация о заключении нового трудового договора с новой фирмой, в которой вы являетесь директором и учредителем. В соответствии с действующим законодательством РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, и в нем должны быть указаны все условия работы.

4. Информация о начисляемых заработных платах и отчислениях в ПФР, а также соответствующая отчетность.

В связи с пересечением записей в трудовой книжке, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации о том, как правильно оформить данные записи и избежать возможных ошибок.

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ - Указание данных о предыдущем трудовом стаже и работодателях в трудовой книжке 2) Статья 65 Трудового кодекса РФ - Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора 3) Федеральный закон от 24.07.2002 N 111-ФЗ (ред. от 30.12.2019) "О защите прав потребителей" - Нормы прав потребителей в отношении деятельности юридических лиц.