Как официально работать в двух организациях: правила оформления и возможности по трудовому договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может одновременно занимать должности (выполнять работы, оказывать услуги) в нескольких организациях, если это противоречит законодательству или не установлено договором. Таким образом, работнику необходимо оформить трудовой договор в организации, где он планирует работать на полставки, либо заключить гражданско-правовой договор (в том числе договор подряда) на оказание услуг в данной организации. Вторая организация может оформить трудовой договор или заключить гражданско-правовой договор с данным работником в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующую информацию:

1. Какой формы собирается работать человек во второй организации - на основании трудового договора или гражданско-правового договора (например, договор подряда или гражданско-правовой договор на оказание услуг)?

2. Обязательно ли в трудовой договоре с первой организацией указывалась конкретная ставка (например, 0.5 ставки) или была включена формулировка о возможности работать в других организациях?

3. Необходимо также изучить законодательство Российской Федерации в части трудового законодательства, налогового законодательства и иных важных для данного случая нормативных актов.

На основании этой информации, можно сделать следующие выводы:

1. Если работник собирается работать во второй организации на основании трудового договора, то требуется заключить дополнительный трудовой договор (если конечно работа не будет выполняться по совместительству). Это не означает, что работник не может работать в другой организации по гражданско-правовому договору, например, по договору подряда.

2. Если в трудовом договоре с первой организацией не указывалось ограничений по работе в других организациях, то в этом случае работник может работать в нужном объеме и в другой организации на основании трудового договора или по гражданско-правовому договору.

3. Также необходимо учитывать налоговые последствия этой ситуации и возможного официального оформления отношений между сторонами (например, регистрация второй организации в качестве налогового агента). Оказывается, что для таких случаев, в Декрете Правительства РФ от 15.04.2009 N 256 утверждено, что уведомление об изменении ставки оплачиваемого труда работника должно содержать сведения о ставке заработной платы по основному месту работы, а при её отсутствии, по последнему месту работы исходя из формы трудовой книжки.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение двойной оплаты труда" Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение одновременного занятия несколькими работами"