Как получить трудовую книжку после увольнения: рекомендации для родителей в отпуске

Здравствуйте. На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если договор с работником был заключен на определенный срок и срок его действия истек, организация должна была уведомить Вас об этом до окончания договора о необходимости подписания документов на получение трудовой книжки. Если это не произошло, то Вы имеете право обжаловать расторжение трудового договора через суд. Просим Вас обратиться за консультацией к профильному юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, которые были отправлены курьером, в том числе расчетный лист по увольнению и заявление об увольнении (если таковое имеется);

2. Трудовой договор, если таковой был заключен между Вами и работодателем;

3. Заключение врача о периоде отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

4. Свидетельство о рождении ребенка до 1,5 лет (копия);

5. Копия заявления о присвоении Вам статуса работающей матери до 1,5 лет по законодательству Российской Федерации.

При наличии данных документов, можно обращаться за консультацией к юристу, который поможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации относительно возможных действий для защиты своих прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя;
2. Статья 262 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - гарантии сохранения места работы при уходе за ребенком;
4. Статья 259 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.