Как правильно поставить запись об увольнении в трудовую книжку? Решаемые вопросы и советы

Если работник писал заявление об увольнении в трудовую книжку и выходные дни (субботу и воскресенье) включены в рабочее расписание, то эти два выходных дня также могут быть учтены в сроке действия заявления об увольнении. В таком случае, считается, что заявление об увольнении подано в срок до окончания рабочей недели. Запись о написанном заявлении будет внесена в трудовую книжку, если это предусмотрено внутренним документом организации или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или его копию; 2. Трудовую книжку; 3. Заявление об увольнении; 4. График работы организации.

По законодательству Российской Федерации, работник вправе в любой момент написать заявление об увольнении и прекратить свой трудовой договор, если это не противоречит соглашению сторон или законодательству. Для этого необходимо предварительно уведомить работодателя не менее чем за две недели. Однако, организация может предоставить работнику возможность уволиться по собственному желанию в кратчайшие сроки, без предварительного уведомления.

Пятница считается рабочим днем, а суббота и воскресенье – выходными днями, за исключением случаев, когда соглашением сторон или законодательством установлено иное.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Об определении срока досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника»;

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации «Записи в трудовой книжке, удостоверении личности работника»;

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Сроки увольнения по инициативе работодателя или работника».

Данный случай регулируется сроками досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника, записями в трудовой книжке и сроками увольнения по инициативе работника.