Гибкий график работы работника в банке Москвы и права работодателя на перевод сотрудников между офисами

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Если в вашем трудовом договоре не указан конкретный дополнительный офис, где вы должны работать, то работодатель не может без вашего согласия перевести вас в другой офис. Если работодатель настаивает на таком переводе, вы можете обратиться к юристу или к инспектору труда за консультацией и для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу, которые содержат информацию о месте работы, графике работы и условиях оплаты труда.
2. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем и содержит положения о переводе работников на другое место работы.

Исходя из предоставленных сведений, в трудовом договоре и приказе о приёме на работу не указан конкретный дополнительный офис, где работает сотрудник. Таким образом, работодатель не имеет права переводить работника из одного офиса в другой без его согласия, если это не было заранее оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Однако, следует отметить, что работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе и по месту работы, при условии предварительного уведомления работника не менее чем за две недели до введения изменений. Если работник не согласен на данные изменения, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Следовательно, работодатель не имеет права без предварительного уведомления и согласия работника переводить его из одного дополнительного офиса в другой за двойную оплату без заключенного соглашения или коллективного договора.

Части 1 и 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу или изменение условий работы".