Работа с разъездным характером: законность отказа от частых поездок и права матери-одиночки на выживание с работы

Ответ: Если договор предусматривает разъездной характер работы, то работодатель вправе отправлять сотрудников в командировки и наслаждаться услугами, предоставляемыми работниками в рамках их контракта. Однако, работодатель должен соблюдать законодательство и уважать права работника, включая право на личную жизнь и заботу о ребенке. Если работник считает, что частые служебные поездки нарушают его права и приводят к негативным последствиям, он может обратиться в свою профсоюзную организацию или к адвокату для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с требованием изменения условий труда в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом заболевания, а также с просьбой предоставить возможность работать на удаленной основе или сократить количество командировок.

Если работодатель отказывается удовлетворить такое требование, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав в трудовых отношениях.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, договор о разъездной работе, медицинскую документацию, подтверждающую статус ребенка-инвалида, а также любые другие документы, которые могут быть связаны с условиями трудовой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 74, 81, 177.