Работа с разъездным характером: законность отказа от частых поездок и права матери-одиночки на выживание с работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3083440
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с требованием изменения условий труда в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом заболевания, а также с просьбой предоставить возможность работать на удаленной основе или сократить количество командировок.
Если работодатель отказывается удовлетворить такое требование, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав в трудовых отношениях.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, договор о разъездной работе, медицинскую документацию, подтверждающую статус ребенка-инвалида, а также любые другие документы, которые могут быть связаны с условиями трудовой деятельности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 74, 81, 177.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы