График работы 15/15 дней: как работать разъездным и не потерять свои выходные?

Согласно Трудового Кодекса РФ, время, затраченное работником на переезд в связи с направлением его работодателем в командировку, считается рабочим временем, если это прямо предусмотрено договором (контрактом) или законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, если муж отправляется на работу из своего места жительства и на работу ему предоставляется транспортное средство, его время в пути не должно считаться рабочим временем, за исключением случаев, когда последствия происшествия или аварии связанных с использованием транспорта, возникли при выполнении работника своих трудовых обязанностей. С учетом вышеизложенного, добавим, что время, потраченное на дорогу к месту работы, не должно считаться рабочим временем для данного случая, так как муж отправляется на работу из своего места жительства и транспортное средство ему предоставляется организацией. Однако, стоит уточнить информацию на основании договора, заключенного между работником и работодателем, так как может быть предусмотрены исключения, указанные выше.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между мужем и организацией, где он работает. Если трудовой договор не регулирует оплату времени, потраченного на дорогу к месту работы, следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ, работнику должны быть оплачены расходы на проезд к месту работы и обратно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Кроме того, ТК РФ предусматривает оплату времени, потраченного на командировку, если это связано с выполнением работодателем порученных ему обязанностей. Таким образом, вопрос оплаты времени, потраченного на дорогу к месту работы, должен решаться с учетом требований трудового законодательства и условий трудового договора.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору". 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Рабочее время, его продолжительность и распределение". 3. Приказ Минтруда России от 16.09.2013 N 442н (ред. от 04.11.2020) "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовой книжки работника и порядка выдачи ему дубликата трудовой книжки". 4. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2021) "Трудовой кодекс Российской Федерации".