Выживание матери-одиночки: как поменять фамилию после замужества, когда муж не усыновил ребенка и как уволиться без отработки

Смена фамилии и наличие ребенка не влияют на право работника уволиться без отработки, если это предусмотрено законом или договором трудового права. Однако, рекомендуется ознакомиться с определенными нюансами своего случая и проверить свои трудовые права перед принятием решения об увольнении. Консультация со специалистом в области трудового права может помочь в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам трудового законодательства Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ и к Закону РФ "Об отпусках". В данной ситуации изменение фамилии матери и отсутствие усыновления ребенка мужем не влияет на право матери на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, который предоставляется на основании свидетельства о рождении ребенка, а не на основании усыновления или наличия супруга. При увольнении женщины в декретном отпуске без сохранения за нею рабочего места по ее заявлению работодатель выплачивает ей единовременную компенсацию в размере среднемесячного заработка. Однако, если женщина по своему желанию прерывает отпуск до окончания годичного срока и заявляет об увольнении, то ей не предоставляется компенсация за неотработанные дни декретного отпуска. Однако, данное правило не относится к уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому, если Вы решили уволиться с работы в связи с уходом за ребенком, Вам необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а также свидетельство о рождении ребенка или его копию.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные случаи прекращения трудового договора по инициативе работника".
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".