Работа региональным менеджером с командировками: как сохранить должность до декрета

Нахождение в положении не является препятствием для выполнения профессиональных обязанностей работника, за исключением случаев, когда они сопряжены с вредными условиями труда для беременных. Если работа регионального менеджера не связана с такими условиями, работник имеет право продолжать работу до начала декретного отпуска. Руководство компании не имеет права переводить работника на низшую должность и сокращать ему зарплату за естественный процесс – беременность и рождение ребенка. Однако, если работник самостоятельно обратится к работодателю с запросом о смене должности, этот вопрос может быть решен договоренностью между сторонами.

Для решения вопроса вам понадобится собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с вашим текущим работодателем.

2. Коллективный договор (если таковой имеется).

3. Документы, подтверждающие ваше беременное состояние.

На основании этих документов необходимо оценить действия работодателя и их соответствие трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель переводит вас на другую должность с уменьшением заработной платы без вашего согласия или без законных оснований, такие действия работодателя могут быть незаконными. Однако, если в вашем трудовом договоре прописана возможность перевода на другую должность в случае неспособности выполнять текущую работу, или если коллективный договор предполагает такую возможность, то работодатель имеет право так поступить.

В случае, если вы не согласны с действиями работодателя и считаете, что ваши трудовые права нарушаются, рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Обязанности работника при возникновении обстоятельств, не позволяющих ему работать Статья 262. Гарантии сохранения работника, временно не выполняющего работу по причинам, не зависящим от него. Статья 263. Перевод работника на другую работу по его просьбе.