Законность требований работодателя: отдать личные контакты клиентов для работы региональным менеджером

Нет, такое требование со стороны работодателя является незаконным. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставления личных контактов клиентов без согласия самих клиентов. В случае нарушения конфиденциальности данных клиентов сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор и/или положение о порядке обработки персональных данных, заключенный между работником и работодателем.

2) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", который устанавливает порядок обработки данных о физических лицах, включая требования к согласию на обработку персональных данных и правила доступа к ним.

3) Возможно, дополнительные документы, которые могут регулировать порядок обработки персональных данных в вашей организации (например, политика по защите данных).

Ответ на вопрос будет зависеть от требований и ограничений, установленных вышеуказанными документами. Если обработка персональных данных (включая личные контакты клиентов) не предусмотрена документами, заключенными между работником и работодателем, или требует согласия клиентов, то сбор и передача этих данных работодателю может быть незаконным.

Статья 24 Конституции РФ - обеспечивает право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей, но не включает передачу личных контактов клиентов.

Статья 138 Гражданского Кодекса РФ - обеспечивает право на неразглашение конфиденциальной информации. Если информация клиента относится к конфиденциальной, работник не может передать ее без согласия клиента.

Таким образом, работодатель не имеет законного права требовать от работника личные контакты клиентов без их согласия, если эта информация является конфиденциальной.