Как стать успешным менеджером: опыт работы, обещания работодателя и рекомендации по действиям

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не менее чем два раза в месяц не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода. При задержке выплаты заработной платы работник имеет право на начисление процентов за пользование чужими денежными средствами, установленных статьей 395 ТК РФ.

В отношении Вас было допущено нарушение трудового законодательства в виде задержки выплаты заработной платы, а также нарушение процедуры увольнения.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить задолженную заработную плату в установленный законом срок и начислить проценты за пользование чужими денежными средствами. В случае отказа работодателя рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Также, при незаконном увольнении работник имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и требования возмещения морального вреда.

Для решения вашего вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Документы, подтверждающие факт вашей работы для данного работодателя.

3. Заявление, направленное работодателю о выплате задолженности.

4. Копии документов, подтверждающих задержку выплаты (например, платежные поручения и т.д.).

В вашей ситуации допущены следующие нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации:

1. Работодатель нарушил свои обязательства по обучению вас для выполнения данной работы.

2. Назначение на должность начальника без соответствующего опыта и квалификации.

3. Задержка выплаты заработной платы.

Для дальнейших действий рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации и представления ваших интересов в суде. Вы также можете обратиться в инспекцию труда, чтобы получить дополнительную консультацию и помощь в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Содержание трудового договора и порядок его заключения; Статья 72. Срок трудового договора; Статья 76. Перевод работника на другую работу; Статья 77. Определение места работы и обеспечение работников работой; Статья 78. Непосредственный руководитель работника; Статья 136. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 137. Порядок увольнения по инициативе работодателя; Также можно рассмотреть дополнительные нормативные акты: - Федеральный закон от 24.07.2002 N 99-ФЗ "О трудовых книжках"; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 888 "Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек".

Допущенные нарушения: - Невыполнение обязательств по содержанию работника в соответствии с трудовым договором; - Назначение на должность без соответствующего опыта работы и квалификации; - Нарушение порядка перевода на другую работу и назначения непосредственного руководителя; - Нарушение порядка увольнения по инициативе работодателя.