Как стать успешным педагог-библиотекарем: советы и рекомендации

Согласно ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, если вы считаете, что ваш оклад должен быть увеличен с момента присвоения вам должности педагога-библиотекаря, то вам следует обратиться к руководству своей организации и запросить объяснения по поводу состояния вашей зарплаты. Если вам не удастся решить этот вопрос внутри организации, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к администрации школы, с которой у Вас заключен договор о трудоустройстве в качестве педагога-библиотекаря.

Вам следует обратить внимание на условия договора о трудоустройстве и наличие у Вас соответствующего трудового договора на должность педагога-библиотекаря. Если в трудовом договоре указана Ваша должность, то она должна быть отражена в платежных документах, в том числе и в окладе.

Если администрация школы не согласна исправить ошибку в платежных документах, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права и получить возможную компенсацию за упущенную выгоду.

Для этого Вам понадобится копия трудового договора, платежных документов и других документов, подтверждающих изменение Вашей должности и, возможно, потерю зарплаты.

В данном случае следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а также к законодательству о народном образовании в части определения должности библиотекаря образовательного учреждения.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 57. Определение условий труда работника (в том числе размера оплаты труда) в соответствии с должностными обязанностями.
• Статья 72. Определение должности работника и заключение о трудоустройстве в письменной форме.
• Статья 136. Обязательность заключения трудового договора работодателем на определенном образовательном уровне или специальности.

Также необходимо обратиться к законодательству РФ о народном образовании в части определения должности библиотекаря образовательного учреждения, например:

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273 "Об образовании в Российской Федерации"
• Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 февраля 2013 года № 115 "Об утверждении профессионального стандарта "Библиотекарь" (в ред. приказов Минобрнауки России от 08.08.2018 № 697, от 29.05.2020 № 737).