1. Как стать успешным учителем в школе: советы и рекомендации 2. Почему 21 мая так важен для образования: причины посещения школы 3. Эффективная мойка и покраска кабинета: секреты профессионалов 4. Правомерность действий администрации: правильно ли поступают учебные заведения?

Администрация может иметь право на проведение ремонтных или хозяйственных работ в школьных помещениях в соответствии с установленными процедурами и правилами. Однако, если принуждение к участию в этих работах является несоответствующим или неправомерным, то это может быть нарушением прав учителей и требуется обратиться за консультацией к правовым специалистам или правовым органам.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он есть) работника учителя, с уставом и правилами внутреннего распорядка школы, на которой он работает, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права и охраны труда.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют положения о проведении работником уборки и ремонта помещений, то администрация не имеет права на принудительное заставление работника выполнить данную работу. Однако, если в уставе и правилах внутреннего распорядка данной школы есть такие положения, то администрация имеет право обязать работника участвовать в уборке и ремонте помещений.

В любом случае, администрация должна соблюдать нормы трудового законодательства и охраны труда при проведении работ, в том числе предоставлять работнику необходимые средства индивидуальной защиты, давать достаточные перерывы, если работа связана с физической нагрузкой и т.д. Если работа будет проводиться без необходимых условий, работник имеет право отказаться от ее выполнения и обратиться к руководству школы или к профсоюзу для защиты своих прав.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника в рамках трудового договора;

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за создание условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей работника;

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на работу в соответствии с условиями трудового договора и законодательства.