Как преодолеть страх высоты и стать успешным экипировщиком: советы для работы без страха и стресса

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора в любое время по своему усмотрению, но предупредив работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не установлено коллективным договором или соглашением между сторонами трудового договора. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены отличающиеся от закона условия, то работнику рекомендуется предупредить работодателя о своем намерении уволиться и отработать последующие 2 недели.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре предусмотрены условия обязательного отработания 2-недельного срока уведомления об увольнении, то работнику следует отработать этот срок или выплатить компенсацию за неотработанный срок по согласованию с работодателем.

Однако если в трудовом договоре не заявлены условия обязательного отработания 2-недельного срока уведомления об увольнении, то работник имеет право уволиться, предупредив работодателя об этом заранее, но не менее чем за два рабочих дня.

В любом случае, для урегулирования данной ситуации следует обратиться к работодателю и решить вопрос об увольнении в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ "Условия работы при заключении трудового договора"
• Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"