Как пройти региональным менеджером в компании, офис которой находится в Москве, если вы не можете поехать в Москву

Добрый день. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работники имеют право на декретный отпуск на период беременности и после родов. Ваш декретный отпуск заканчивается, и Вы имеете право вернуться на свою должность. Однако в связи с изменением руководства и перераспределением компетенций между региональными менеджерами, у Вас могут быть изменения в должностных обязанностях. В связи с этим, Вам следует обратиться к своим непосредственным руководителям для получения информации о Вашей работе после декретного отпуска. В случае, если Вы не можете лично явиться в офис компании в Москве, рекомендуется обратиться к ним письменно или по телефону для обсуждения дальнейших действий. Кроме того, в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работник может быть уволен только по определенным основаниям, указанным в законе. Прогул может быть причиной увольнения, однако в Вашем случае, Вы не можете быть виновны в прогуле, так как не получили информацию об изменениях в своих должностных обязанностях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие начало и окончание декретного отпуска. 3. Документы, подтверждающие изменения в руководстве компании. 4. Возможно, потребуется справка от врача о состоянии здоровья, если сотрудница не может по каким-либо причинам лично явиться на работу.

Ситуация в этом случае довольно сложная, так как новый руководитель компании не знает о декретном отпуске сотрудницы. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан согласовывать взаимодействие с работником в случае его отсутствия на рабочем месте. Если сотрудница не может явиться на работу физически, то необходимо найти другой способ коммуникации с компанией, чтобы согласовать процесс продолжения работы после декретного отпуска. В случае невозможности согласования, просьбу отправить заявление об увольнении в соответствии с установленной процедурой. Все действия работодателя и работника должны соответствовать трудовому законодательству РФ.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Права работника при смене собственника предприятия, его структурного подразделения или имущества" Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Защита прав работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников"