Работа на удаленке: что делать, если нужно поехать в другую страну и не удается явиться в офис? Последствия и увольнение

Данный вопрос зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре и действующих в РФ трудовых законодательстве. Если в трудовом договоре указано место работы, где вы обязаны присутствовать, то работодатель может потребовать от вас явления в офисе. В случае вашего безуспешного явления, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарные меры, включая увольнение. Однако, если в трудовом договоре нет указания на место работы и вы работаете удаленно, то работодатель не может требовать вашего явления в офисе и, следовательно, не может уволить вас из-за отсутствия в офисе.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем, если такой имеется.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме, а также соблюдать установленный для него режим работы. Кроме того, работодатель имеет право изменить условия труда в порядке, установленном законом.

Если в трудовом договоре сработчика и работодателя закреплена обязанность соблюдать режим работы и встречаться в офисе при необходимости, то работодатель может привлечь работника к ответственности за нарушение этих обязательств путем вынесения дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Однако, если в трудовом договоре таких обязательств не заложено, то работник имеет право на удаленную работу и работодатель не может привлечь его к ответственности за невыполнение таких условий.

Таким образом, для полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и считать ли работодатель вынесение дисциплинарного взыскания справедливым в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.