Как получить оплачиваемый учебный отпуск при работе офис-менеджером: опыт автора с образованием дирижера хора

Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для получения образования в учебных заведениях, если это предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Для установления возможности получения оплачиваемого отпуска необходимо изучить внутренние нормативные правовые акты работодателя и соответствующие нормативные акты образовательного учреждения. В случае, если такой отпуск предусмотрен в соответствии с действующим законодательством, работник, обучающийся на заочном отделении, может иметь право на оплачиваемый отпуск во время сессий, при условии соблюдения процедуры представления документов и согласования с работодателем.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся в организации образования по очной или заочной форме обучения, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов и зачетов в объеме не более трех дней в каждом семестре или четверти.

Для решения вопроса о возможности получения оплачиваемого учебного отпуска следует обратиться к работодателю и представить документы, подтверждающие факт обучения, а именно приказ о зачислении в образовательное учреждение на программах среднего профессионального или высшего образования, договор об оказании образовательных услуг, справку об учебной нагрузке и оценких по пройденным курсам.

Также стоит уточнить со своим работодателем условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска и возможность его продления на время сессии.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.