Работа с командировками на расстояниях до 650 км с однодневными выездами на служебном автомобиле

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников условиями труда и защиты труда, обеспечивающими их безопасность и здоровье в процессе трудовой деятельности. В данном случае, работодатель обязан обеспечить перевозку работника в командировку и обратно, однако вопрос о том, может ли водитель служебного авто забрать работника с его места жительства и привезти обратно, может решаться на уровне внутренних документов организации. Следовательно, необходимо обратиться к регламенту и политике компании в отношении командировочных расходов и вознаграждений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где определены обязанности и права работника, в том числе и по командировкам.

2. Приказ о направлении работника в командировку, где указывается цель командировки, сроки и место пребывания работника.

3. Данные о состоянии дорог и условиях дорожного движения на пути следования в район командировки.

4. Права водителя служебного автомобиля, включая лицензию на право управления транспортным средством, оценку его квалификации и специальных знаний в области обслуживания транспортных средств.

5. Права работника на возмещение расходов на проезд и проживание в рамках командировки.

6. В случае, если работник отправляется на работу в командировку, гораздо более удаленную, чем указано в трудовом договоре, возможно потребование заключения дополнительного договора.

Решение по данному вопросу зависит от различных факторов, таких как территориальная принадлежность, количество мест, которые работник посещает в рамках командировки, а также требования страховых компаний по страхованию работников при нахождении в командировке. В целом, в настоящее время законодательство не запрещает водителю служебного автомобиля забирать работника с места проживания и привозить его обратно. Однако, перед тем как принимать решение, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации для получения более подробной консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 126-128); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 12.15); - Федеральный закон "О дорожном движении" (статьи 27, 50, 51, 52).