Работа с командировками: оплата проезда, проживания и связи. Размер и законность выплаты суточных

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен компенсировать расходы работника на командировку, включая проезд, проживание, питание. При этом, порядок компенсации расходов на командировку определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодатель обязуется оплачивать проезд, проживание и связь работника в командировке, то это является законным. Однако, если в этих документах не предусмотрено выплату суточных, то их выплата не является обязательной.

Если же работодатель не предоставил коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопросы командировок, то следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса РФ и на основании соответствующих документов, подтверждающих расходы, прежде всего транспортные и квитанции гостиниц, выплачивать суточные в размере, установленном работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Также следует проверить, были ли установлены компенсации за командировки в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в командировке для исполнения своих трудовых обязанностей, должен получать компенсацию за проезд, проживание и питание. Размер компенсации за питание (суточные) устанавливается работодателем в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Таким образом, если работник находится в командировке на выполнение своих трудовых обязанностей, то ему должны быть компенсированы проезд, проживание с завтраком и связь. Работодатель также должен выплачивать суточные в размере, установленном в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если работодатель не выполняет обязательства по компенсации расходов работника в командировке, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием об уплате денежных средств за понесенные расходы. В случае невыполнения требования работник может обратиться в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в командировке" - Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей" - Приказ Минтруда России от 30.12.2020 N 980н "Об утверждении Правил предоставления и выплаты компенсаций за командировки и отдельные виды служебных командировок, связанных с выездом за пределы места работы" (в части утверждения тарифов на компенсацию расходов на питание работника при командировке)