Изменения в ТК РФ по выплате суточных в командировках: вопросы компенсации проезда и питания в день командировки, возможности отказа или запроса выдачи командировочных

Да, согласно изменениям в Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенными с января 2018 года, компания может не выплачивать суточные, если командировка длится только 1 день. Однако, если компания не выдает суточные на проезд и питание в течение дня, это может нарушать трудовые права сотрудника. Если работник не хочет ехать в командировку, он может попросить администрацию компании отказать ему в назначении командировки, предоставив объективные обстоятельства, связанные с личных обстоятельствами. Просителю также может быть предоставлена возможность выбрать и направить в командировку другого работника. В случае, если сотрудник уже находится в командировке, но не получает необходимых суточных, он может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных суточных. Если работник может доказать факт прохождения командировки, то он может получить взысканные суммы в виде компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту действующего Трудового кодекса РФ и внесенных в него изменений, а также к правилам, установленным внутренними документами компании, регулирующими порядок и условия проведения командировок и выплаты суточных.

Сотрудник может обратиться к работодателю с запросом о проведении командировки, однако все детали и условия должны быть оговорены и согласованы с работником в письменном виде. Если сотрудник не желает ехать в командировку, то он должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, однако работодатель вправе обоснованно отказать в удовлетворении данной просьбы.

Относительно выплаты командировочных, если работодатель устанавливает внутренние правила, в соответствии с которыми на командировки, длительностью один день, сотрудники не имеют права на выплату денежных компенсаций, то такие правила являются законными. Однако, необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить сотруднику поездку в командировку, питание и пребывание в командировке в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Если работодатель нарушает эти правила, сотрудники могут обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 140 Трудового кодекса РФ (выплата денежной компенсации за время командировки)
• Статья 168 Трудового кодекса РФ (освобождение работника от выполнения работы в случае невозможности выполнения им работы)
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ (ответственность сторон по договору командировки)